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核心提示：近日，美国休闲牛仔服饰品牌Levi Strauss & Co.（李维斯，下文简称Levi’s）就完成了一系列管理层的人事变动。
如果要给2020年提一个影响重大的关键词，各大品牌和零售商们除了想到疫情，可能就是电商吧。今年因为疫情的缘故，电商规模的增长呈井喷式爆发，许多零售商和品牌或主动或被动的选择了数字化转型、加强电商布局，而那些尝到数字化甜头的企业，为了在未来能占领更多市场份额，追赶上时代的风口，更是主动选择变革。有的企业选择收购，有的企业选择调整业务模式，有的企业不仅在“事”上做调整，更是直接从“人”上进行变革。
近日，美国休闲牛仔服饰品牌Levi Strauss & Co.（李维斯，下文简称Levi’s）就完成了一系列管理层的人事变动。此项变动的目的，就是为了把业务重点倾斜向直接面向消费者的（DTC）营销模式，其中，数字化是其最重要的一项。
下面让我们来看看Levi’s管理层出现了哪些变动：
首席营销官Jen Sey被提拔为品牌总裁，主要负责带领Levi’s品牌的组织，把市场、设计、营销规划和品牌体验进行整合。
首席商务官（CCO）由前任执行副总裁兼欧洲总裁Seth Ellison担任，工作职责是负责Levi’s公司的全球商业运营。
Levi’s集团首席运营官由Liz O’Neill担任，她将负责监督公司正在进行的F.L.X.激光磨砂技术的推出，公司全球供应链的数字化转型、可持续发展和灵活性也由她负责推进。
在这三项人事变动中，数字化比重最为大的就是Liz O’Neill所担任的集团首席运营官，由她负责监督的F.L.X.激光磨砂生产技术，深度融合了数字化技术和可持续发展理念。
早前的牛仔裤生产工艺，无论是染色还是磨损都会耗费大量人力成本和时间，并且因为资源的浪费给地球环境带来了大量污染。这项新型的F.L.X.激光磨砂技术，Levi’s两年前就已经开始进行研发。据悉，这款技术，可在电脑上制定牛仔裤的模板，然后通过激光技术进行雕刻灼烧，两分钟就能完成生产，大大节省了时间和人工成本，并且精准度也远超人工，减少了资源浪费，化学物质的使用减少，从而减轻地球环境污染。以往，Levi’s牛仔裤的生产从样板到量产，会超过一年，而有了这项F.L.X.激光磨砂技术，设计倒样板只需几小时，量产更是缩减至几个月内就能完成。这项新技术或将改变整个牛仔裤制造行业。
除了以上三项人事变动外，Levi’s还设立了一个新的部门——数字化企业办公室（Digital Enterprise Office），从名字就能看出，Levi’s集团对于数字化发展的重视。据悉，该部门的负责人由执行副总裁兼美洲区总裁Marc Rosen额外兼职。
随着全球文化交流的日益频繁，街头跃升至主流舞台，备受时尚界的青睐与追捧。成长于数字化时代的Z世代青年被刻画为“积极的虚无主义潮流引领者”。这是一种积极向上的人文精神，以及一种不断进取、勇往直前的人生态度，一种在挑战中不断成长和超越自我的信念。
时值贺岁佳节，百年先锋丹宁品牌 Levi’s® 将代表着幸运与财富的金色与美式丹宁巧妙糅合，并以此为灵感推出 2025 新年限定系列。
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