服装设计大赛的特点

　　1.工作时间长，各阶段工作重点不同

　　另一方面，在如此耗费时间和精力的一项活动中，各阶段都会有不同的工作重点，如果不能很好地衔接.大赛甚至会面临无法举办的尴尬结局。所以，工作人员要慎重地对待各阶段的组织工作.要把时间和更多的精力花费在大赛宣传、设计稿征稿和人围选手的服装制作落实上。简单地说.如果没有参赛者参与，就没有选择的基础;如果没有优秀作品涌现，无论最后评审阶段的组织工作如何，大赛质量将受到影响甚至不能成功实现预期目标。

　　服装表演的服装来源一般来自于企业、品牌、独立设计师作品或者商店，服装的组织工作相对简单.但是，对于服装设计大赛的组织者来说，在大赛的初始阶段，工作人员并不知道服装来自何方，只有评审委员会在对参赛者的设计稿进行评选以后，才能大致确定服装的来源。

　　由于服装设计大赛的本质是通过服装设计的创意和服装制作的技术突破，寻求专业设计人才，所以不难想象，即使服装设计大赛的策划者已经对参赛主题，甚至参赛服装的类型、风格以及面料等有了一定的要求.最后出现在工作人员面前的服装，还是会充满个性。并且配饰齐全、种类各异，这对演出中服装的试穿和正式亮相.都提出了挑战。

　　在服装设计大赛的人员接待方面.工作人员的接待对象额外增加了两类人员:评审专家和人围的设计师，其中评审分为设计稿的初审和服装的最终评审，因此参加评审的专家也会有所不同。一般服装设计大赛的人围选手不会少于20人，如果有联名设计师.需要接待的选手人数就会更多。

　　4.竞赛的特点

　　事实上，任何一个服装设计大赛都无法做到绝对公正。人们对服装的评比是一个相对主观的过程，没有绝对的统一标准，要燕得一次服装设计大赛的胜利，除了实力，还要有运气。