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核心提示：《报告》围绕人才主题，基于官方统计数据和CFW中国服装人才网的人才大数据样本，分析了中国服装行业人才发展现状、人才流动特点等多个维度，进一步明确国内服装行业的人才特色，助推行业稳健前行。
2019年3月18日，流花展贸中心，在“城壹荟时尚之夜”2019广东时装周-春季开幕式上，CFW中国服装人才网发布了《2018-2019中国服装行业人力资源管理报告》(下称《报告》)。《报告》围绕人才主题，基于官方统计数据和CFW中国服装人才网的人才大数据样本，分析了中国服装行业人才发展现状、人才流动特点等多个维度，进一步明确国内服装行业的人才特色，助推行业稳健前行。
《报告》旨在通过对中国服装行业的职场专业人士的调研，加强服装行业人才培养，促进服装企业发展。据CFW中国服装人才网执行副总陈杰介绍，此次报告数据样本覆盖华东，华南，华北，中部地区总计26省市范围，通过网络调研问卷，线下问卷，第三方专业调研机构，以及CFW中国服装人才网等4种渠道，总计获取22874份有效数据样本，多角度提取人才和企业画像，获得目前行业人力资源管理发展状况，刻画行业发展图景。
(CFW中国服装人才网执行副总陈杰发布报告)
首次亮相广东服装大会，人才和企业呈现多元化
据了解，这是CFW中国服装人才网首次正式在广东服装大会上公开网站人才资源数据。从整体来看，人才主要集中在广州、杭州、上海、深圳等地，这些城市是国内一线城市，在济总量、常住人口总量、劳动力规模、产业发展层次、城市发展水平等方面都有强大实力。
从教育背景来看，服装行业人才的毕业大学知名度较高，熟知的有江西服装学院、北京服装学院、东华大学、武汉纺织大学、浙江理工大学等。并且74%的人才都拥有服装类专业教育背景。而就人才职位类别而言，生产管理类、市场营销类、研发设计类、电子商务类等类别的人才占比较多。
(开幕式现场)
同时，《报告》还对中国服装企业进行了数据分析，指出：我国的服装企业，绝大多数以女装为主，男装、童装紧随其后，而值得注意的是婚纱礼服也初露头角;地域布局上，广东省占据绝对优势，江浙沿海省份紧随其后。
四大展望，探索行业人才未来动向
除了分析服装行业人力资源管理现状外，《报告》还对未来的人才发展从四大方面进行了展望，探讨未来服装行业人才趋势，洞悉人才发展战略新思路。通过《报告》数据可以直观发现一些显著差异，但是整体而言，尽管调研的人才企业地域、年龄、性别等截然不同，但其整体趋势还是相对一致的。
(开幕式现场)
《报告》表示：目前行业人才趋向年轻化，90后成为中坚力量;行业人才虽然依旧对北上广深杭等城市热衷，但已经开始往二三线城市或原住地回流;半数以上人才接受外谴;并且人才注重提升自我能力等。
此研究报告突出了我国服装行业的人才特点、人才流动原因等，有利于服装企业明晰人才现状。同时，通过对标分析，力图帮助服装企业规划人才培养路径，打造人才整体的核心竞争力，助力中国服装行业发展。
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