论服装设计教学与实际应用

职业教育是对人才的培养，走的是实用型路线，以培养技术应用型人才为目标。服装企业需要什么样的人才，我们就应培养供应什么样的人才。

服装职业教育与实际应用的衔接

内容摘要：职业教育是对人才的培养，走的是实用型路线，以培养技术应用型人才为目标。服装企业需要什么样的人才，我们就应培养供应什么样的人才。 　　职业教育是对人才的培养，走的是实用型路线，以培养技术应用

色彩搭配师提升商品竞争力

根据中国流行色协会第七届会员代表大会确定的协会工作规划，协会自2007年起正式开展色彩搭配设计（师）专业能力培训与考评工作。中国流行色协会作为中国唯一的色彩专业协会，旨在科学培养和提升专业色彩人才并给

耐克发布开源项目“伪装”成科技公司吸引科技人才

全球最大体育用品制造商Nike Inc. (NYSE:NKE) 耐克集团近日在GitHub上发布三个开源项目，该运动巨头或许将以此来吸引科技人才。

炎夏变身行走的反光板 努力闪耀一世纪的白

逐步入夏，随着气温的升高，时尚圈对于美的追求丝毫没有减退。大红大绿看起来难免有些“腻了眼”，据说“一身白”和夏日高温更配哦，清爽宜人才是炎炎夏日的正确打开方式。但怎样把total white穿的美出新高度，大家不妨参考一下时尚达人们的穿衣示范!

那么问题来了，什么样的人才适合穿“喇叭袖”？

看到女星将喇叭袖玩得风生水起，袖子宽阔清凉，喇叭袖来到今天已经衍生出各种样式，不同的样式对手臂都有不同的修饰作用，还很防晒，是不是顿时觉得这才是夏季良心单品?So~下面就来看一下这个夏天怎么穿喇叭袖吧~

香港制衣工业发展

（一） 香港制衣业的发展过程 　　一九五零年,香港只有41间制衣厂,雇用1,944名工人,约占本港工厂总数2.8%及占本港制造业雇员总数2.4%。在五十年代,大量资金、创业人才和廉价劳工从中国涌入,本港制衣业藉此迅速发展。

第八届中国（常熟）休闲装设计精英大奖赛初评揭晓！

4月5日，第八届中国(常熟)休闲装设计精英大奖赛初评在京举行。本届大赛以“时间”为主题，将时间的概念融入服饰创作，力求督促设计人才在行业新常态发展的形势下，寻求更大的突破与发展。

由实例来看服装企业的营销渠道对企业影响

中国服装企业大多以家族企业管理模式生存于市场，主要集中在珠三角、长三角及闽南沿海一带，虽然地域优势突显，配套完善，但存在着人才危机。 　　对于服饰企业来说绝大多数都还停留在卖劳力(OEM)和卖产品的初级

发现优秀合作伙伴，零售人才的新型培养方式

2016年1月13日，经过两天精彩而紧张的比拼，第三季青青达人秀复赛梦想深造训练营(南方赛区)圆满落幕，郭高飞、仝要、许翠翠等18名学员分别以商品达人、陈列达人、营运达人的身份成功晋级。活动间隙，CFW中国服装人才网记者对专业导师吴和源、章义伟进行了采访。